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为进一步规范院聘人员管理工作，精准传达学校最新人事工作要求，凝聚全院聘用人员发展共识，2026年1月7日上午，37000vip威尼斯(中华)品牌公司2026年第一次院聘人员管理工作会议在学院567会议室顺利召开。学院人事主管陈齐洁主持会议，全体院聘人员参会。

会议伊始，陈齐洁首先向全体参会人员传达了近期学校关于人员聘用管理的相关文件指示精神与核心工作要求。她结合校级规章制度，着重解读了学校在聘用关系完善、岗位责任落实、队伍建设发展等方面的最新部署，强调院聘人员队伍是学院教学科研辅助、行政管理服务等工作的重要支撑力量，规范管理、精准服务是推动学院高质量发展的基础保障。

随后，陈老师围绕院聘人员密切关注的重点事项展开详细说明。在薪酬福利方面，她全面阐述了学院院聘人员2025年度绩效奖金的核算标准、发放范围及具体发放时间安排，逐一解答了大家在绩效核算过程中可能存在的疑问，并重申了学院现行薪资福利体系的相关规定，明确了学院保障院聘人员合法权益的坚定态度。

在日常管理规范方面，陈老师重点强调了两项关键工作。一是学院请销假工作流程规范，她结合学校人事管理要求，详细讲解了事假、病假、年假等各类假期的申请条件、审批流程及所需材料，要求全体院聘人员严格遵守请销假制度，确保各项工作有序衔接。二是假期值班人员工作要求，她明确了值班人员的岗位职责、值班纪律及应急处置流程，强调值班工作是保障学院假期正常运转、及时应对各类突发情况的关键环节，要求值班人员切实履行职责，坚守工作岗位，做好值班记录与信息报送工作。

此次会议的召开，不仅及时传达了学校最新人事管理政策，更清晰梳理了学院院聘人员管理的重点工作，有效解答了院聘人员的关切问题，进一步规范了管理流程、明确了工作要求。参会人员纷纷表示，将严格遵守各项规章制度，切实履行岗位职责，以更加饱满的热情投入到工作中，为学院发展贡献力量。下一步，学院将持续优化院聘人员管理服务工作，不断提升管理效能，为院聘人员营造更加良好的工作环境与发展空间。